对职位需求的独特理解

       如何从JD（职位描述）背后去领悟和分析客户的发展脉络、企业文化、组织体系、管理特点、团队构成、职责范围等等是我们开展高效甄选的第一步。

       不会拿到JD后就开始找人，这是我们与众不同的开始。